C25 parat til næste Step Up i selskabsledelse

De større børsnoterede selskaber er i den grad parate til at forfine deres rapportering om selskabsledelse yderligere, viser en gennemgang af tilfældigt udvalgte selskabers rapportering for 2017. Flere rykker faktisk videre end de gældende anbefalinger. Og stadig flere rykker på bedre risikostyring som en del af den gode selskabsledelse. Nogle af de mindre hovedaktionærkontrollerede selskaber halter fortsat efter, viser stikprøven.

De gældende anbefalinger fra Komiteen for God Selskabsledelse er for langt de fleste større børsnoterede selskaber blevet en naturlig del af hverdagen, og dermed er de ikke længere med til at hæve barren for skarp fokus på en bedre og mere effektiv selskabsledelse. De reviderede anbefalinger, som gælder for rapporteringen i foråret 2019, må derfor ses som en naturlig evolution. Flere selskaber har allerede taget forskud på nogle af de nye anbefalinger, eksempelvis omkring oplysning om mødefrekvensen for de enkelte bestyrelsesmedlemmer og om evaluering af bestyrelsesformanden. Billedet er at de store selskaber efterlever alle eller stort set alle vigtige anbefalinger. Eksempelvis er anbefalingen om aldersgrænser for bestyrelsesmedlemmer ikke fra næste år en anbefaling.

Stadig flere selskaber tænker den overordnede risikostyring sammen med fokus på governance, blandt andet Carlsberg, Solar og FLSmidth. Carlsberg skriver i årsrapporten, at ”a new financial reporting control framework was implemented across the Group. The framework is designed to mitigate the financial risks identified and ensure reliable internal and external financial reporting (..)The new framework will be implemented in all entities controlled by Carlsberg A/S during 2018.”

Den særlige danske specialitet med ikke at oplyse om individuel aflønning for de enkelte direktionsmedlemmer har tilsyneladende udviklet sig til en besættelse, selvom det for længst er blevet en international norm at give den slags oplysninger. Ingen selskaber formår dog at give gode forklaringer på, hvorfor der ikke oplyses om lønningerne.

A.P. Møller-Mærsk oplyser, at ledelsen fraviger elleve anbefalinger, blandt andet omkring aldersgrænser, en politik for take-over-bid (da selskabet er hovedaktionærkontrolleret), årligt valg af bestyrelsesmedlemmer, bestyrelsesevaluering, generalforsamlingens godkendelse af ledelseaflønnng og oplysning om individuel løn.

Carlsberg oplyser, at ledelsen fraviger anbefalingerne på to punkter: aldersgrænser og kvartalsregnskaber.

Vestas oplyser, at ledelsen ikke lever op til tre anbefalinger, nemlig aldersgrænser, oplysning om individuel ledelsesløn og offentlige måltal for mangfoldighed i ledelsen, hvor den sidste afvigelse hører til sjældenhederne.

Danske Bank oplyser at leve op til alle anbefalinger, og i relation til bestyrelsesevalueringen nævnes det, at ”to ensure anonymity, an external consulting firm facilitated the evaluation. All members of the Board of Directors and the Executive Board answered a comprehensive questionnaire. The findings and conclusions were subsequently presented to and discussed by the full Board of Directors. The results of the 2017 evaluation were generally positive, with only minor new areas in need of improvement.”

FLSmidth oplyser også, at man lever op til alle anbefalinger. Og der gives også bonusoplysninger i form af en oversigt med de enkelte bestyrelsesmedlemmers deltagelse i antal bestyrelsesmøder og bestyrelsesudvalg. Det fremgår, at bestyrelsesmedlem Tom Knutzen missede et enkelt møde i aflønningskomiteen og et enkelt møde i nomineringskomiteen. Videre oplyses det om bestyrelsens fokuspunkter i 2017, at ”apart from contemporary business issues, the most important issues dealt with in 2017 were: digitalization, productivity, procurement, ‘one face to customer’ and wear parts strategy.”

DSV skriver, at ledelsen afviger på tre anbefalinger, nemlig aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmer, mangfoldighed i topledelsen og uafhængighed i bestyrelsesudvalg.

Solar har i relation til sin governance en fin gennemgang af, hvordan selskabet balancerer sin risikoappetit og risikotolerance i fire dimensioner, nemlig governance, operations/infrastruktur, compliance og rapportering. Solar lever op til 43 af 47 anbefalinger, oplyser selskabet: Bestyrelsesmedlemmer udpeges af hovedaktionæren, nedsættelse af et nomineeringsudvalg, uafhængighed i revisionsudvalget og aldersgrænse for bestyrelsesmedlemmer.