ESG: Vestas øger omsætning og viser fremgang på diversitet i topledelsen

Det positive finansielle regnskab for tredje kvartal viste også investorerne en konsolidering af ESG-resultaterne, som Vestas, som en af de få selskaber i Danmark, rapporterer på kvartalsvis.

Vestas holder fast i den mere end solide placering i 97 percentilen og viser endda fremgang på diversiteten i topledelse og bestyrelse, der nu har 23 procent kvinder i forhold til kun 13 procent sidste år.

Vestas overraskede i denne uge med regnskabsmeldingen om øget omsætning. Topchef Henrik Andersen skriver i en meddelelse, at stigningen i omsætning er drevet af alle regioner og afspejler et historisk højt aktivitetsniveau. De positive meldinger kan også spores i ESG ratingbureauernes vurdering, der stadigvæk placerer Vestas i 97 percentilen. Det er samme placering som for 2 år siden.

Det samme kan ikke helt siges om flere af de væsentligste konkurrenter, Gamesa, Suzlon Energy og Xinjiang Goldwind, der på ESG-performance halter noget efter Vestas med placeringer langt fra top 10 procent bedste.

Vestas konkurrerer således på ESG-parameter mere med leverandører til vindindustrien som Schneider Electric, Alstom, Osram Licht.

Vestas er en af de få selskaber, der rapporterer ESG performance kvartalsvis. For tredje kvartal og samlet for de første ni måneder holder Vestas sig på nogenlunde samme niveau i forhold til samme periode sidste år.

Det gælder på bl.a. arbejdsulykker og ressourceforbrug. Diversiteten i topledelse og bestyrelse er bedre balanceret med 23 procent kvinder i forhold til kun 13 procent sidste år. På managementniveau er kvindeandelen den sammen som samme periode sidste, nemlig 19 procent.

Vestas ESG-rating hos Sustainalytics understøtter den bredere markedsvurdering som CSRHUB bygger på. Sustainalytics placerer ligeledes Vestas blandt de førende ESG frontløbere. Vestas viser især styrke på governance og arbejdsmiljø. Det er generelt svært at finde svage punkter hos Vestas i forhold til ESG-indikatorer.