ØU Mangfoldigheds Rating 2026: Andelen af kvinder i Nykredit Realkredits bestyrelse og daglige ledelse er væsentligt lavere end i andre store danske finansinstitutioner. På lange stræk er kvindeandelen i Nykredit lige så lille som hos mindre finansinstitutioner. Overraskende er kvindeandelen lavest i flere foreningsejede, andelsejede og fagforeningsejede finansvirksomheder. Redaktør Claus Strue Frederiksen kortlægger her andelen af kvinder med topposter i 16 danske finansselskabers bestyrelser og ledelsesgrupper.
Der er langt mellem kvinder med topposter i Nykredit Realkredit. Den danske finanskæmpes bestyrelse består af ni generalforsamlingsvalgte (dvs. ekskl. medarbejdervalgte) medlemmer, heraf to kvinder, altså 22 pct.
Nykredit ender dermed langt nede på listen over 16 danske finansselskaber, som Økonomisk Ugebrev har inddelt efter kønsbalance i bestyrelsen og den daglige ledelse (med danske finansselskaber menes her selskaber handlet på den danske fondsbørs eller med hovedsæde i Danmark, altså inkl. f.eks. Nordea).
Alle de andre store finansselskaber har flere kvinder i bestyrelsen end Nykredit. F.eks. er andelen af kvinder i Jyske Bank, Tryg og Danske Banks bestyrelse henholdsvis 50, 40 og 38 pct.
Som det fremgår af den første tabel, ligger Nykredit nede i den kedelige ende sammen med de væsentligt mindre finansselskaber, der generelt har meget få kvinder i bestyrelsen.
Det gælder bl.a. fagforeningsejede Lån og Spar Bank med 13 pct. kvinder i bestyrelsen og den andelsejede Danske Andelskassers Bank med nul pct. Påfaldende er det, at de to virksomheder netop har et anderledes ejerskab, hvor man umiddelbart skulle forvente ekstra store hensyn til køn og diversitet.
Billedet er altså det samme for foreningsejede Nykredit Realkredit, der ejes af Nykredit Holding, der har foreningen Forenet Kredit som helt dominerende ejer. Som foreningskontrolleret med fokus på bløde værdier skulle man ellers tro, at der var ekstra stort fokus på kønsligestilling.
Det er ikke kun Nykredits bestyrelse, der har få kvinder sammenlignet med andre store finansselskaber. Det gælder også i forhold til den daglige ledelse. Nykredits topledelse, her forstået som executive management, består af fem mænd og én kvinde, altså en kvindeandel på 17 pct. Indtil for nylig var der flere kvinder i Nykredit-koncernens ledelsesgrupper, men CEO Maiken Moltke Olesen for Totalkredit blev fyret.
En højere andel kvinder
Kvindeandelen i Nordeas topledelse er over dobbelt så stor som hos Nykredit, nemlig 38 pct. Den finske storbanks topledelse består af 13 personer, herunder fem kvinder: Sara Mella, Head of Personal Banking, Nina Arkilahti, Head of Business Banking, Kirsten Renner, Head of Group Technology, Christina Gadeberg, Head of Group People og Ulrika Romantschuk, Head of Group Brand, Communication and Marketing.
Desuden har Alm. Brand, Danske Bank, Jyske Bank, Sampo og Tryg alle en højere andel kvinder i topledelsen end Nykredit.
På niveauet lige under topledelsen – det vil sige ledere, som refererer direkte til topledelsen, her kaldet ’øvrige ledelse’ – er Nykredit også helt i bund sammenlignet med de andre store finansselskaber. På dette ledelsesniveau udgør kvinder blot 21 pct. hos den danske realkreditkæmpe.
Det er over ti procentpoint mindre end hos Danske Bank og Sampo, hvor kvindeandelen i den øvrige ledelse udgør henholdsvis 35 og 32 pct.
Økonomisk Ugebrev har rakt ud til Nykredit for at få en kommentar til den skæve kønsfordeling i bestyrelsen, topledelsen og i den øvrige ledelse. Vi har også spurgt til, hvilke konkrete tiltag Nykredit har taget for at nå målet om ligelig kønsfordeling, som fremgår af selskabets seneste årsrapport. Nykredit er ikke vendt tilbage på vores henvendelse.
Definitioner og metodebemærkninger
Efter anmodning fra Nykredit tager denne artikel udgangspunkt i Nykredit Realkredit og ikke Nykredit A/S. Nykredit Realkredit er 100 pct. ejet af Nykredit A/S, hvis formål alene er at eje Nykredit Realkredit. Nykredits forretningsmæssige aktiviteter er således placeret i Nykredit Realkredit, som driver realkreditvirksomhed og anden forretning via en række datterselskaber, herunder Totalkredit og Nykredit Bank.
I denne artikel indgår kun bestyrelsesmedlemmer, der er valgt på selskabernes generalforsamling, dvs. eksklusive medarbejdervalgte.
I denne artikel dækker ’topledelse’ over virksomheders topledergruppe, ofte omtalt som executive management. Executive management defineres forskelligt: I visse selskaber indgår blot CEO og CFO, mens topledergruppen i andre selskaber har langt flere medlemmer – det gælder f.eks. i Nordea, hvor topledelsen består af 13 personer. Data for kønsfordelingen i topledergrupperne er hentet fra virksomhedernes hjemmesider.
I denne artikel dækker øvrige ledelse over det ledelsesniveau, som i Erhvervsstyrelsens Vejledning om anvendelse af reglerne i kønsbalanceloven omtales som andet ledelsesniveau og omfatter personer med personaleansvar, som refererer direkte til første ledelsesniveau, topledelsen. Der kan dog stadig være forskel på, hvordan selskaberne rapporterer omkring kønsbalancen i dette ledelsesniveau. Det betyder, at ledelsesgrupperne ikke altid er direkte sammenlignelige på tværs af selskaberne. Desuden har vi i visse tilfælde ikke kunnet finde data for kønsbalancen i en kategori svarende bare nogenlunde til ”øvrige ledelse, andet ledelsesniveau”, og hvis en forespørgsel til virksomhederne heller ikke har givet resultat, har vi udeladt data for selskabet i denne ledelseskategori.
Claus Strue Frederiksen
