Her er Danmarks højest lønnede topdirektører

Toplederne i de 100 største selskaber fik sidste år en gennemsnitlig lønforhøjelse på 7 procent, mod 2 procent for ikke-direktører. Godt halvdelen af de 100 topchefer tjener nu over 10 mio. kr. årligt. Det viser Økonomisk Ugebrevs årlige kortlægning af Top 100 CEO-lønninger, som bringes i fredagens udgave af Økonomisk Ugebrev Ledelse.

Årets bedst betalte topchef i dansk erhvervsliv var sidste år Carlsbergs Cees ‘t Hart, hvis samlede årsløn steg til 52,5 mio. kr., mod 43,2 mio. kr. året før. Stigningen svarer til 20 procent mere i lønningsposen. Men til gengæld har den hollandske topchef også skabt ekstra milliardværdier for aktionærerne, nærmere bestemt over 30 mia. kr. på godt halvandet år.

Ifølge årsregnskabet var den faste løn sidste år stort set uændret 12 mio. kr. i forhold til året før. Men den så-kaldte cash bonus steg til 12,3 mio. kr., fra 9,3 mio. kr. året før. Og den langsigtede aktietildeling havde en værdi på 26,7 mio. kr., mod 20,4 mio. kr. året før. Halvdelen af den samlede løn blev altså tildelt i aktier, hvilke svarer til tendensen i mange andre børsnoterede selskaber.

SKJULTE KRITERIER

Carlsbergs bestyrelse er gentagne gange blevet kritiseret af blandt andet ATP for at give direktionen en meget høj løn. Bestyrelsen beskriver til gengæld meget præcist kriterier for tildeling af både kort- og langsigtede incitamenter. De konkrete målepunkter er blandt andet aktiekursudviklingen i veldefinerede peer group-selskaber, vækst i EPS, vækst i ROIC (afkast på den investerede kapital) og omsætningsvækst. For mange selskaber er det stort set en black box, hvilke kriterier bestyrelsen anvender for at fastsætte den adm. direktørs samlede årsløn. Også selvom anbefalingerne om god selskabsledelse klart efterspørger oplysning om konkrete tildelingskriterier.

Som den næsthøjest lønnede kommer Novo Nordisks Lars Fruergaard Jørgensen, der med en stigning sidste år på hele 30 procent øgede lønnen fra 31,8 mio. kr. til 41,3 mio. kr. Han afløste Lars Rebien den 1. januar 2017, kort tid efter at Novo-aktien var styrtdykket fra 380 til 220. Siden er aktien steget mere end 40 procent, til senest i underkanten af 350. Ifølge årsrapporten steg Fruergaard Jørgensens faste løn fra 8,5 mio. kr. til 10,7 mio. kr. Cash bonus blev nogenlunde uændret på 9 mio. kr. og pension på 4 mio. kr. Det store løft kom på aktiebaseret aflønning, som steg fra 9,4 mio. kr. til 16,5 mio. kr. Ifølge aflønnings – rapporten fik direktionen 84 procent af den maksimale kortsigtede bonus og 74 procent af den langsigtede aktieaflønning. For 2018 oplyses ikke nærmere om den konkrete målopfyldelse på de langsigtede målsætninger, modsat i 2017. Her blev det oplyst, at aktieaflønningen blev baseret på opfyldelse af mål for skabelse af økonomisk værdi og omsætningsvækst, mens der ikke var tildeling for opfyldelse af ikke-finansielle målsætninger.

LØNFORHØJELSE TIL MÆRSK-TOP

A.P. Møller-Mærsks topchef Søren Schou fik næsten 50 procent mere i lønningsposen sidste år, hvor den samlede løn skønsmæssigt var 31 mio. kr., mod 21 mio. kr. året før. Ifølge regnskabet fik den samlede direktion, bestående af seks personer, et løft i den faste løn fra 8 til 10 mio. dollar, og den kortsigtede cashbonus steg fra 2 til 5 mio. dollar, mens den langsigtede aktieaflønning var uændret på 1 mio. dollar.

Noget kunne altså tyde på, at bestyrelsen vurderer en relativt bedre performance på de kortsigtede mål, som blandt andet omfatter udvikling i underliggende profit, omsætning og cash flow. Det oplyses, at de kortsigtede målepunkter også omfatter koncernens transformationsproces og kundetilfredshed. I regnskabet oplyses det også, at generalforsamlingen sidste år vedtog at øge direktionens maksimale incitamentsaflønning fra 50 procent til 80-100 procent af den faste løn. Sidste år modsvarede den variable tildeling 60 procent af den faste løn, og altså et stykke fra det maksimale. Se her tabel med oversigt over de ti højest betalte CEO’er i Danmark 2018.

Læs hele temaet om Top 100 toplederløn i Økonomisk Ugebrev Ledelse, blandt andet med artikler om ”Disse topchefer gik markant ned i løn”, ”Disse topchefer tjener 100 gange mere end deres ansatte” og ”Sådan indrettes incitamentsløn efter CSR-mål”, samt tabeller om de enkelte topchefers løn, fordelt på fastløn, bonus og langsigtet aktieløn, samt CEO Worker Pay Ratio.

MWL