Mere end hvert 3. Top 100-selskab uden kvinder i topledelsen

ØU Top 100 Mangfoldigheds Rating 2024: I ti selskaber blandt de 100 største danske virksomheder er mindst halvdelen af topledelsen kvinder, heraf fire unotere­de selskaber. Hele 35 Top 100 selskaber har ikke en eneste kvinde i den daglige topledelse. Overraskende er kvindeandelen i de store unoterede selskaber nu større end i de største børsnoterede selskaber. Blandt andet unoterede Lars Larsen Group skiller sig positivt ud, skriver redaktør Claus Strue Frederiksen i denne kortlægning af kvindeandel i alle large cap, mid cap og 31 store unoterede selskaber.

Økonomisk Ugebrev har kortlagt kønsdiver­siteten i 100 danske selskabers topledelser. Undersøgelsen, som omfatter alle large cap, mid cap og 31 store unoterede virksomheder, viser, at mænd er i overtal i 90 ud af 100 topledergrupper, her forstået som executi­ve management. Samlet set er der 540 topledere i de 100 selskaber, heraf 127 kvinder – altså en kvindeandel på 24 pct. De unoterede selskaber er i front med en kvindeandel på 26 pct., mod 21 pct. for mid cap og 23 pct. for large cap.

Det er usædvanligt – normalt er det nemlig de børsno­terede selskaber, der klarer sig bedst i Økonomisk Uge­brevs ESG-relaterede ratings. Det gælder blandt andet i forhold som tax governance og klimaresultater, i begge tilfælde halter de unoterede efter de børsnoterede.

Selvom 90 pct. af de danske Top 100 selskabers top­ledelse er domineret af mænd, er kvindeandelen i tople­dergrupperne steget de seneste år. I 2021 var hver femte topleder en kvinde, i dag er det næsten hver fjerde – det betyder, at kvindeandelen i topledergrupperne siden 2021 er steget med 20 pct.

Et af de unoterede selskaber, der ligger i toppen af listen, er Lars Larsen Group. Her består topledelsen af fire personer: President og CEO Jesper Lund, CFO Malene Rhode Carstensen, CIO Daniel Albæk og general counsel Kathrine Pors Johnsen – altså en kvindeandel på 50 pct.

Ifølge Jesper Lund, President og CEO i Lars Larsen Group, bidrager fokus på diversitet, ligestilling og inklusi­on både til et attraktivt arbejdsmiljø og til bedre resultater: ”Vi vil sikre, at alle medarbejdere oplever lige muligheder, behandles med respekt, føler sig inkluderede og dermed føler et stærkt tilhørsforhold i Lars Larsen Group. Dette er vigtige elementer i vores kultur og efterleves gennem vores værdier og ledelse.”

I gennemsnit består topledergruppen af 5,4 personer – der er dog stor forskel på gruppens størrelse, fra A. P. Møl­ler – Mærsk med 14 personer i executive management til BankNordik, hvor topledelsen udelukkende består af CEO Turið F. Arge.

Dagligvaregiganten Salling Group har en af feltets stør­ste topledelser med elleve personer, heraf to kvinder. Presseafdelingen oplyser til Økonomisk Ugebrev, at Sal­ling Group har en ambition om, at flere kvinder går ledel­sesvejen – samt at selskabet har en målsætning om, at 40 pct. af ledelsesposterne på alle niveauer i virksomheden er besat af det underrepræsenterede køn.

Der er også en hel del Top 100 selskaber, der har nul kvinder i topledelsen. Topledergrupperne i mere end hvert tredje selskab, nærmere bestemt 35 pct., består udelukkende af mænd. Det gælder blandt andet selskaber som Bestseller, cBrain, Demant, DSV, ECCO, Jyske Bank, Netcompany, Spar Nord og Vestas.

Overordnet set er der dog tale om en forbedring i for­hold til sidste år. Her havde 38 pct. af top-100 selskaberne nul kvinder i topledelsen.

Claus Strue Frederiksen

Læs også de øvrige artikler i dette tema:

Kvindeandel i bestyrelser op 6 procentpoint på to år til 33 pct.

Genmab og Gubra fører an, LEO og Orifarm halter