Ledelse

Beskyttelse af whistleblowers fortsat uafklaret

Morten W. Langer

søndag 24. marts 2019 kl. 20:37

Nogle af de større børsnoterede selskaber giver ikke ansatte mulighed for at indberette anonymt som whistleblower, og derfor kan de være udsat for efterfølgende chikane fra virksomhedens side. De fleste giver mulighed for indberetning via uafhængig tredjepart. Økonomisk Ugebrev gennemgår en stribe eksempler på, hvordan selskaberne har indrettet sig med indberetningsordninger.

Ambu skriver, at der ikke er garanteret anonymitet, da man kan finde personen på IP-adressen, hvis man ikke selv opgiver navn, men Ambu vil ikke forsøge at identificere. (Hvem undersøger indberetningen): ”Upon receiving your report, the Audit Committee will – if the chairman of the Audit committee deems that the practice reported is objectionable – assign the internal Whistleblower Work-group for each reported concern if it is without any risk of conflict of interest. If needed, an independent external investigator may also investigate a concern.”

Danske Bank er meget utydelig omkring sikring af
anonymitet for whistlebloweren: ”The identity of the whistleblower must not be disclosed to any persons not involved in the investigation of the concern raised by the whistleblower. This also applies in situations, where the whistleblower has chosen not to be anonymous. Appropriate measures must be taken to legally safeguard whistleblowers,” skriver banken.

Heller ikke ISS er særlig tydelig omkring sikring af anonymitet: “Anyone who reports wrongdoing in good faith will not be subject to retaliation or retribution. (Hvem undersøger indberetningen) We ensure that all concerns are treated seriously and appropriately, and each complaint is received by the Head of Group Internal Audit.”

Det samme gælder for Ørsted: “It is our policy that employees who report misconduct will be protected from negative reactions from managers and colleagues. It is correspondingly our policy that there will be no retaliation by the company against any employee making a report (Hvem undersøger indberetningen) Whistleblower cases are received and handled by the Internal Audit function, which also receives similar reports through the management system and from compliance officers.”

Carlsberg skriver: “Carlsberg Groups Whistleblower System genererer ikke, og fører ingen interne forbindelseslogbøger med IP-adresser, og derfor er der ingen tilgængelige oplysninger, der forbinder din computer med whistleblower-systemet. Hvis du som medarbejder føler dig utryg ved at foretage en rapportering fra din arbejdscomputer, kan du anvende en computer uden for vores arbejdsmiljø (eksempelvis på en internetcafé, hos en ven eller lignende) via Carlsberg Groups Whistleblower Systems sikre website.”

Coloplast skriver: ”I Ethics Hotline kan du indberette alvorlige forhold som for eksempel bestikkelse, afpresning, underslæb, tyveri, regnskabsmanipulation mv. (Betydning for den der indberetter): Coloplast overvåger eller logger ikke indentiteten af personer, der indberetter til Ethics Hotline systemet. Al kommunikation foregår naturligvis anonymt, hvis du ønsker det.”

Rockwool skriver: ”We do not accept any form of negative employment consequences for employees reporting actual or suspected non-compliance in good faith (Hvem undersøger indberetningen): In order to protect the whistleblower, the Group has hired one of Denmark’s leading law firms, Bech-Bruun, to receive and process the disclosures.”

Sydbank er i gang med at sikre indberettere bedre beskyttelse, og banken skriver: “Nu opgraderer Sydbank denne form for dialog via en formaliseret whistleblowerordning. Det betyder blandt andet, at al whistleblowing fremover fungerer med Kammeradvokaten som mellemled. Det betyder, at ingen behøver at være i tvivl om anonymiteten og uvildigheden i behandlingen af indkommende henvendelser.”

A.P. Møller-Mærsk skriver: ”The system called Ethics-Point is hosted on NAVEX Global’s secure servers and is not a part of Maersk’s website or intranet. Any report you make will be kept confidential to the fullest extent possible in conducting a thorough investigation. Persons will be notified of and/or involved in an investigation in a ”need to know” basis.(Hvem undersøger indberetningen): Your report is initially reviewed by Group Legal and Group Internal Audit, who determine further action.”

Jyske Bank skriver: ”Whistleblowerpolitik Jyske Bank koncernen har som led i bankens whistleblower-ordning oprettet en online whistleblowerportal, hvor medarbejderne anonymt kan foretage en anmeldelse i tilfælde af etiske, forretnings- eller lovgivningsmæssige overtrædelser.”

William Demant skriver, at selskabet ikke har en whistleblower-ordning. I stedet har de guidelines for, hvordan ansatte kan kontakte interne juridiske rådgivere med information.

Fakta om whistleblower ordninger

Fra KromannReumert: ”Tilsynspligtige finansielle virksomheder, der har mere end fem ansatte, skal have en intern whistleblower-ordning. Det er et krav i henhold til lov om finansiel virksomhed. (… ) Alle virksomheder kan vælge at etablere en frivillig whistleblower-ordning, hvortil alvorlige lovovertrædelser og mistanke herom kan indberettes, f.eks. økonomisk kriminalitet, alvorlige brud på arbejdssikkerheden eller alvorlige forhold, der retter sig mod en ansat.

Anvendelsesområdet er efter Datatilsynets praksis afgrænset til alvorlige forseelser, der kan få betydning for virksomheden som helhed, eller som kan have afgørende betydning for enkeltpersoners liv eller helbred. Tilsynspligtige finansielle virksomheder kan vælge at udvide den lovpligtige ordning, hvor kun overtrædelser af den finansielle regulering kan indberettes, og give mulighed for indberetning af alvorlige overtrædelser af anden lovgivning. Den lovpligtige ordning kan med andre ord suppleres med hele eller dele af anvendelsesområdet for en frivillige ordning, som enhver virksomhed kan vælge at etablere.

Indberetning af overtrædelser af markedsmisbrugsforordningen vedrørende virksomheder, der ikke har en lovpligtig intern whistleblower-ordning, skal ske direkte til Finanstilsynet, uanset om virksomheden måtte have etableret en frivillig ordning. For virksomheder med en frivillig ordning kræves det, at Datatilsynet godkender, at indberetninger vedrørende markedsmisbrugsforordningen omfattes af den frivillige ordning.”

Aktuelt lovforslag tager ikke hånd om bekymringer omkring beskyttelse af whistleblowers

For tiden behandler Folketinget et lovforslag som pålægger virksomhederne at opbevare whistleblowernes indberetninger i længere tid, af hensyn til tilsynsmyndighederne. Men der er ikke i forslaget taget højde for, at blandt andet Finansforbundet ønsker øget beskyttelse af whistleblowers.

I et høringsnotat hedder det blandt andet herom, at ”Finanssektorens Arbejdsgiverforening bemærker, at der fra et ansættelsesretligt perspektiv er to hensyn i sager om whistleblowere, hensynet til medarbejderen og hensynet til dem, der anmeldes. Der er et vigtigt hensyn i at undgå misbrug, f.eks. at undgå bedrageriske indberetninger. Herudover bemærker Finanssektorens Arbejdsgiverforening, at en virksomhed – på grund af muligheden for anonymitet – ikke kan vide, om en ansat har foretaget whistleblower anmeldelse. Således vil en virksomhed utilsigtet risikere at komme i karambolage med beskyttelsesreglerne i situationer, hvor der reelt er tale om sagligt begrundede afskedigelser. Finanssektorens Arbejdsgiverforening savner en stillingtagen til, hvordan virksomhederne skal håndtere dette i praksis.”

Hertil svarer Erhvervsministeriet: ”For så vidt angår anonymitet er beskyttelsen af whistlebloweren i henhold til § 75 b i lov om finansiel virksomhed relevant, hvis virksomheden udsætter den ansatte eller tidligere ansatte for ufordelagtig behandling eller ufordelagtige følger som følge af dennes indberetning til whistleblowerordningen. Hvis virksomheden ikke kender whistleblowerens identitet, vil der ikke vil være årsagssammenhæng mellem den ufordelagtige behandling eller de ufordelagtige følger og indberetningen til ordningen.”

Men der lægges altså vægt på, at der gives adgang til anonyme indberetninger.

I anbefalingerne om god selskabsledelse for børsnoterede selskaber hedder det: ” 5.3. Kontakt til revisor 5.2.1. DET ANBEFALES, at bestyrelsen etablerer en whistleblower-ordning med henblik på at give mulighed for en hensigtsmæssig og fortrolig rapportering af alvorlige forseelser eller mistanke herom. KOMMENTAR: Rapporteringen fra en whistleblower-ordning bør forankres i bestyrelsen, evt. gennem revisionsudvalget.”

Vær et skridt foran

Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.

Første måned

1 kr.

Herefter 299 kr. om måneden

Allerede abonnent? Log ind her

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin
Del på email
Del på print

[postviewcount]

Ledelse

Chr. Hansen mister sin status som elitevirksomhed

Fra fredagens udgave af ØU Ledelse:  Mauricio Graber fik en vanskelig opgave, da han i 2018 kom til som CEO i meget højt værdiansatte Chr. Hansen. Han har –…
Samfundsansvar
Bo Foged er nyt medlem af Komitéen for god Selskabsledelse
Finans
Danske institutionelle investorer lever op til ny hullet lov om aktivt ejerskab
Finans
IPO Rating: Dataproces Group over middel i første IPO Rating, kun få kiks
Samfundsansvar
Vismand: Grøn omstilling kan gøres billigere
Ledelse
Total nedsmeltning i Waturu: Sendt til tvangsopløsning, direktion og bestyrelse fratrådt, uden revisor
Finans
PKA og PFA hemmeligholder afkast på verdens største vindmøllepark
Finans
Børsprofessor: Certified Advisors på First North bør godkendes af Finanstilsynet
Samfundsansvar
Download gratis ESG Controversial Report om ExxonMobil
Samfundsansvar
ØU’s Klimabarometer: Det danske samfund i solid fremgang på klimahensyn
Finans
Bankekspert: Bankerne overkapitaliserede, ”sparer op” til kæmpeudbytter næste år
Samfundsansvar
Globale ESG-tendenser 2021: Fokus på virksomheders ESG risici og modstandsdygtighed overfor klimarisici, samt ESG effekter på obligationsmarkedet
Samfundsansvar
A.P. Møller Holding øjner gennembrud for grønne børsnoteringer
Formue
Investeringsfonden AktieUgebrevet Invest gav et afkast på 32 % i 2020
Formue
Norwegian afslører detaljer i redningsplan: Her er vores opdaterede kursmål

Seneste nyt

Formue
Bullish eksperter? Derfor får vi ikke et januar rally i år
Samfundsansvar
AkademikerPension hæver barren for aktivt ejerskab
Formue
Analytikerne udpeger her 43 danske udbytte-aktier i 2021
Finans
Venture: Nyt marked for salg af ejerandele med kæmperabat
Ledelse

2021: Her er årets Temaer, Surveys og Kortlægninger i Økonomisk Ugebrev Ledelse

NR. DATO TEMA 1 08.01.2021 Globale Megatrends: ledelse, selskabsledelse, bestyrelsesarbejde 2 22.01.2021 x 3 05.02.2021 Survey: Danskernes syn på etik i erhvervslivet, samt C25 selskaber 4 26.02.2021 Danmarks Bedste…

Aktuel artikelserie

Ledelse

Chr. Hansen mister sin status som elitevirksomhed

Fra fredagens udgave af ØU Ledelse:  Mauricio Graber fik en vanskelig opgave, da han i 2018 kom til som CEO i meget højt værdiansatte Chr. Hansen. Han har – især i det sidste halvår –

Andre artikelserier

Ny eseirerads$2312
Ny serie112
Ny3
KlimaBarometer for Dansk Økonomi
ESG analyser
Sustainable Finance
Samfundsansvar
Sasja Beslik: Danske virksomheder langt fra Parisaftalens klimamål
Ledelse
Mærsk går enegang, udskyder grøn flådefornyelse og satser på cash flow
Finans
First North-rådgivere: De har haft succes, og de har haft fiasko
Samfundsansvar
Globale ESG-tendenser 2021: Investorenes dilemma, incitamentsordninger og nye EU-regler
Samfundsansvar
EU Sustainable Finance truer den danske ledelsesmodel
Samfundsansvar
Store forskelle i landes tilgang til grøn finanspolitik
Ledelse
Trends 2021: Danske Largecap lagde i 2020 byggeklodser til nye strategier
Samfundsansvar
Pensionsselskaber har milliarder investeret i globale selskaber, som ignorerer klima
Finans
Rating: Her er vinderne blandt de 100 største unoterede selskaber
Ledelse
Erhvervslivets resultatskabere: Topchefer, vi lagde mærke til
Ledelse
MT Højgaard næsten i mål med turn around: Problemprojekter tæt på afviklet
Formue
Waturu ejere forsøger ny børsnotering, denne gang i Norge
Finans
Engelsk crowdfunding-platform på vej med seks danske startups
Ledelse
NYTÅRSBREV FRA CHEFREDAKTØREN: Vi skærper profilen og tilpasser os ny omverden

Seneste nyt

Samfundsansvar
Exxon offentliggør scope 3-emissioner for første gang
Ledelse
Få gratis adgang til Bestyrelsesguiden med 700 artikler om Praktisk Bestyrelsesarbejde

Mest læste

Få dit daglige nyhedsoverblik i din indbakke

Seneste rapporter fra eksterne rådgivere

Hvordan skal erhvervsejendomme vurderes i fremtiden?
Fødevarestyrelsen påbegynder udbetalinger til minkavlerne – her er vores guide i forbindelse med den påbegyndende udbetaling
Ny normalvedtægt for ejerforeninger
Dybdegående og original 
journalistik siden 1994

Økonomisk Ugebrev har i mere end 25 år leveret indsigtsfuld og dagsordensættende journalistik og analyser til læserne og den brede offentlighed. 

Vi tager ansvar for vores indhold og er tilmeldt:

KONTAKT

Telefonisk henvendelse: 70 23 40 10
Telefonerne er åbne alle hverdage fra: 10-15

Skriv til os på: [email protected]
Vi bestræber os på at besvare henvendelser indenfor 24 timer.

Økonomisk Ugebrev A/S
CVR-nr.: 31760623
Sundkaj 125, 3. sal
Nordhavn 2150

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank

 

Log ind

[iteras-paywall-login paywallid="qwerty123"]
X