ØU Mangfoldigheds Rating 2026: Siden 2017 er kønsbalancen forbedret i 82 pct. af large cap-selskaberne. Eksempelvis er kvindeandelen i Lundbecks bestyrelse steget fra 0 pct. i 2017 til 38 pct. i 2026. BioMar og Schouw & Co er nu de eneste large cap-selskaber med en kvindeandel på under 25 pct. Samlet er kvindeandelen i store danske børsnoterede selskaber 40 pct. mod 24 pct. i 2017. Redaktør Claus Strue Frederiksen gennemgår her udviklingen i kønsbalancen i large cap-bestyrelserne.
Selv i typisk tidligere mandsdominerede virksomheder fylder kvinderne godt rundt om bestyrelsesbordet.
Et godt eksempel er industrikoncernen FLSmidths bestyrelse, hvor tre ud af fem generalforsamlingsvalgte medlemmer er kvinder.
Den store danske industrikoncern med ingeniørtraditioner skiller sig ud fra hovedparten af de andre store danske børsnoterede selskaber ved, at kvinderne ikke blot er velrepræsenterede, men ligefrem i overtal.
I blot tre ud af 41 danske large cap-selskaber er kvinderne i overtal. Pandora og Zealand Pharma er de to andre. Selvom mændene stadig er i overtal i langt de fleste large cap-bestyrelser, er der sket markante fremskridt det seneste årti: I 2017 havde 91 pct. af bestyrelserne flest mænd, den andel er nu faldet til 71 pct. – 22 pct. har lige mange mænd og kvinder, og syv pct. har flest kvinder.
Langt hovedparten af large cap-selskaberne har siden 2017 forbedret kønsbalancen: Ud af de nuværende 34 large cap-selskaber, der også indgik i Økonomisk Ugebrevs 2017-undersøgelse, har 28 øget andelen af kvinder i bestyrelsen. Det gælder blandt andet Lundbeck, som i 2017 havde en bestyrelse med nul kvinder. I dag har bestyrelsen tre kvinder og fem mænd, altså 38 pct. kvinder.
Et andet eksempel er Carlsberg – i 2017 udgjorde kvinder 30 pct. af bestyrelsen i den danske bryggerigigant. I dag er det halvdelen.
I forhold til den forbedrede kønsbalance henviser Susanne Skippari, EVP People & Culture i Carlsberg, til Carlsbergs gældende governanceprincipper for bestyrelsessammensætning og nominering:
”Her fremgår det, at bestyrelsen tilstræber en bred sammensætning af kompetencer, erfaringer, nationaliteter og køn. Diversitet er et vigtigt hensyn i forbindelse med udpegning af nye bestyrelsesmedlemmer, fordi forskellige perspektiver bidrager til bedre beslutninger og værdiskabelse. Samtidig er det afgørende, at bestyrelsen som helhed besidder de kompetencer og den erfaring, der er nødvendige for at understøtte Carlsbergs strategi og langsigtede udvikling”, siger Susanne Skippari.
Bestyrelser med meget få kvinder er i dag et særsyn. I 39 ud af 41, altså 95 pct., af bestyrelserne udgør kvinderne 25 pct. eller derover. I 2017 var det knap halvdelen af selskaberne, der havde mindst 25 pct. kvinder i bestyrelsen.
BioMar og Schouw & Co. er i dag de eneste danske large cap-selskaber med en kvindeandel under 25 pct. i bestyrelsen. Begge selskabers bestyrelse består af fem mænd og én kvinde, altså en kvindeandel på 17 pct.
Kønsbalancen i Schouw & Co’s bestyrelse har ikke ændret sig det seneste årti – i 2017 var der nemlig også 17 pct. kvinder og 83 pct. mænd i bestyrelsen.
Økonomisk Ugebrev har rakt ud til Schouw & Co. for en kommentar til den skæve kønsfordeling i bestyrelsen. Selskabet er ikke vendt tilbage på vores henvendelse.
Samlet er kønsbalancen i de store danske børsnoterede selskabers bestyrelser blevet kraftigt forbedret de seneste ti år. I dag er 114 af 288 bestyrelsesmedlemmer i danske large cap-selskaber kvinder, altså en andel på 40 pct.
I 2017 var andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i gennemsnit blot 24 pct., altså en stigning på 16 procentpoint de seneste ti år.
Claus Strue Frederiksen
