Annonce

Log ud Log ind
Log ud Log ind
Samfundsansvar

ØU Klima Rating 2024: Ekstra point for scope 3 og topchefbonus

Claus Strue Frederiksen

tirsdag 30. januar 2024 kl. 16:56

ØU Klima Rating 2024: Ekstra point for scope 3 og topchefbonus

Guide til ØU Klima Rating 2024: I forberedelsen af dette års Klima Rating for de 60 største danske selskaber tilføjes et nyt målepunkt til vores ratingmodel, der har til formål at gøre status over de store selskabers aktuelle evner til at levere klimaresultater. Det nye målepunkt i dette års rating omhandler udviklingen i selskabernes samlede CO2-aftryk, set over en treårig periode. Der indføres også mulighed for ekstrapoint i målepunktet om klimakomponenter i topchefbonus. Redaktør Claus Strue Frederiksen præsenterer her en udførlig guide til ØU Klima Rating 2024.

Økonomisk Ugebrevs Klima Rating 2024 er opdelt i fire selskabskategorier: Life science, finans, C25 og 25 store unoterede selskaber. Vinderne i de tre første kategorier kåres i foråret, hvorimod ratingen for de 25 store unoterede først offentliggøres i efteråret, da unoterede selskaber typisk offentliggør klimadata senere end noterede selskaber.

Økonomisk Ugebrevs Klima Rating for 2024 gør status over de store danske selskabers aktuelle evner til at levere klimaresultater, baseret på syv konkrete målepunkter.

Fire af målepunkterne angår CO2-reduktioner og er inspireret af Science Based Targets initiative (SBTi), der i sin Progress Report 2021 proklamerer: “An annual 4.2% emissions reduction is required for 1.5ºC-aligned science-based targets. A typical SBTi-approved company has been even more ambitious than the 1.5ºC trajectory, with a linear rate of 8.8% scope 1 and 2 reductions a year during the period with approved targets.”

Udover de fire SBTi-inspirerede målepunkter indgår et målepunkt for andelen af vedvarende energi (inspireret af Erhvervsstyrelsens oplæg til ESG-nøgletal, punkt 8), ét om transparens samt et målepunkt, der tildeler point til virksomheder, der anser klimadagsordenen for så væsentlig, at klimaresultater er en integreret del af topchefens bonusprogram. Der er en udførlig forklaring af de syv målepunkter nederst i denne artikel.

Nyt målepunkt og mulighed for ekstrapoint

I 2024 introducerer vi et nyt målepunkt: Målepunkt 7 omhandler udviklingen i selskabers samlede scope 1, 2 og 3 udledning, set over en treårig periode. For at opnå point skal virksomheden have reduceret sit samlede CO2-aftryk med mindst 12,6 procent de seneste tre år. Hvis reduktionen overstiger 26,4 procent tildeles 2 point.

Det ekstra målepunkt er indført for at give scope 3 aftrykket, der for de fleste selskabers vedkommende udgør klart den største post i klimaregnskabet, mere vægt i ratingen. Tidligere har udviklingen i scope 3 aftrykket kun indgået i et enkelt målepunkt (punkt 3).

Da vi designede ratingen for et par år siden, var fyldestgørende scope 3 rapportering stadig forholdsvis nyt. Mange selskaber havde ikke sammenlignelige data, der gik mere end et par år tilbage. Vi vurderer imidlertid, at virksomheders dataindsamling og rapporteringspraksis har forbedret sig så meget, at det i år giver mening at introducere det nye målepunkt.

Udover det nye målepunkt indføres også mulighed for ekstrapoint i målepunkt 6, der omhandler klimakomponenter i topchefbonus. For at opnå ekstrapoint skal det fremgå klart og tydeligt af officielle rapporter, at klimakomponenterne udgør mindst 10% af topchefens enten kortsigtede eller langsigtede incitamentprogram.

Det er værd at bemærke, at vi fra i år kun har fokus på topchefen. Det er således ikke længere muligt at opnå point i målepunkt 6, hvis andre medlemmer af topledelsen eksempelvis CFO’en har klimakomponenter i bonusprogrammet, men ikke topchefen.

Det nye målepunkt og muligheden for ekstrapoint betyder, at selskaber i år kan opnå 16 point i ØU Klima Rating, mod 13 sidste år.

Sigtet med ØU Klima Rating

De mest visionære og klima-ambitiøse virksomheder scorer ikke nødvendigvis højt i vores rating. Formålet med ratingen er først og fremmest at belønne det grønne resultat, ikke den grønne politik. Lidt på samme måde, som når ØU rater på kønsdiversitet i bestyrelser. Her er det også langt hen ad vejen de faktuelle tørre tal, der er afgørende – og knap så meget de gode intentioner.

Vores rating er dog ikke perfekt. Eksempelvis kan en klimatung virksomhed, der ikke har reduceret sine CO2-udledninger nævneværdigt de sidste mange år, men som tilfældigvis i år har reduceret sit klimaaftryk ret kraftigt, opnå en højere score end en klimabevidst virksomhed, der grundet massive forretningsudvidelser ikke har reduceret sin CO2-udledning det seneste år.

Generelt vil virksomheder dog opnå gode placeringer i vores rating, hvis de leverer klimaresultater i form af betydelige CO2-reduktioner, rapporterer ordentligt herom samt tager klima så alvorligt, at det er integreret i topchefbonussen. Omvendt vil virksomheder, der lader det blive ved skåltalerne, næppe kunne stryge helt til tops.

Data indsamles fra selskabernes egne rapporter

I lighed med sidste år indgår der i dette års rating kun data, som virksomhederne offentliggør i deres egne officielle rapporter. Tidligere har vi accepteret data indleveret til og udgivet af CDP, men det har vi valgt at holde op med: CDP har nemlig begrænsninger på, hvor mange rapporter man kan tilgå som ekstern bruger (hvorved oplysninger på CDP ikke kan betragtes som offentligt tilgængelige).

Desuden udgiver virksomhederne selv hvert år omfattende ESG-rapporter eller lign., hvori klima spiller en central rolle – i det lys forekommer det rimeligt at forvente, at virksomhederne selv udgiver al relevant klimadata. Dertil kommer, at der sommetider er forskel på selskabers CDP-klimadata og de klimadata, selskaberne præsenterer i deres egne officielle rapporter.

Forklaring af målepunkter

Målepunkt 1: Pointtildeling: Virksomheder, der har reduceret deres samlede scope 1 og 2 udledninger med mindst 4,2% i forhold til sidste år, tildeles 1 point. Virksomheder, der har reduceret deres samlede scope 1 og 2 udledninger med mindst 8,8% i forhold til sidste år, tildeles 2 point.

Yderligere info: Dette samt målepunkt 2, 3 og 7 er inspireret af Science Based Targets initiative, der i seneste Progress Resport 2021 skriver: ”An annual 4.2% emissions reduction is required for 1.5ºC-aligned science-based targets. A typical SBTi-approved company has been even more ambitious than the 1.5ºC trajectory, with a linear rate of 8.8% scope 1 and 2 reductions a year during the period with approved targets.”

Desuden: Hvis et selskab indenfor de seneste 15 år har reduceret sit samlede scope 1 og 2 aftryk med mindst 90% (og oplyst herom i officielle offentliggjorte rapporter), så tildeles selskabet automatisk 2 point i målepunkt 1. Bemærk, der skal være tale om sammenlignelig scope 1 og 2 data for perioden.

Målepunkt 2: Virksomheder, der de seneste fem år har reduceret deres samlede scope 1 og 2 udledninger med mindst 21%, tildeles 1 point. Virksomheder, der de seneste fem år har reduceret deres samlede scope 1 og 2 udledninger med mindst 44%, tildeles 2 point.

Yderligere info: Hvis et selskab indenfor de seneste 15 år har reduceret sit samlede scope 1 og 2 aftryk med mindst 90% (og oplyst herom i officielle offentliggjorte rapporter), så tildeles selskabet automatisk 2 point i målepunkt 1. Bemærk, der skal være tale om sammenlignelig scope 1 og 2 data for perioden.

Målepunkt 3: Virksomheder, der har reduceret deres samlede scope 1, 2 og 3 udledninger med mindst 4,2% i forhold til sidste år, tildeles 1 point. Virksomheder, der har reduceret deres samlede scope 1, 2 og 3 udledninger med mindst 8,8% i forhold til sidste år, tildeles 2 point. Virksomheder, der ikke rapporterer om deres samlede scope 1, 2 og 3 udledninger for i år og sidste år i deres årsrapport, bæredygtighedsrapport eller ESG-rapport tildeles 0 point.

Yderligere info: For at opnå point skal væsentlige dele af CO2-aftrykket fra værdikæden indgå i virksomhedens scope 3 klimarapportering. Det betyder eksempelvis, at finansielle virksomheder som minimum skal inddrage CO2-aftrykket fra investeringsporteføljen og at produktionsvirksomheder så vidt muligt skal inddrage aftrykket fra leverandørkæden (aftryk fra flyrejser og medarbejdernes transport til og fra arbejde er ikke nok). Desuden skal der være tale om opdateret scope 3 data, hvilket indebærer, at der skal være tale om 2023-data.

Målepunkt 4: Pointtildeling: Virksomheder, der ikke rapporterer om deres vedvarende energiandel (her fokus på elektricitet) i deres årsrapport, bæredygtighedsrapport eller ESG-rapport tildeles 0 point. De virksomheder, der har en vedvarende energiandel på mindre end 53%, tildeles 1 point. De virksomheder, der har en vedvarende energiandel på mindst 53%, tildeles 2 point. De virksomheder, der har en vedvarende energiandel på mindst 73%, tildeles 3 point. Pointskillelinjerne har udgangspunkt i pointtildeling i vores første C25 Klima Rating, der byggede på rapporter udgivet i 2021.

Målepunkt 5: Pointtildeling: Virksomheder, der hverken rapporterer om deres scope 1, 2 og 3 udledninger for 2023 i deres årsrapport, bæredygtighedsrapport eller ESG-rapport tildeles 0 point. Virksomheder, der rapporterer om deres scope 1 udledninger for 2023, tildeles 1 point. Virksomheder, der rapporterer om deres scope 1 og 2 udledninger for 2023, tildeles 2 point. Virksomheder, der rapporterer om deres scope 1, 2 og 3 udledninger for 2023, tildeles 3 point. Bemærk: For at opnå 3 point skal betydelige dele af værdikædeaftrykket indgå i scope 3 rapporteringen.

Målepunkt 6: Pointtildeling: Virksomheder, hvor det af deres vederlagsrapport, årsrapport, bæredygtighedsrapport eller ESG-rapport klart og tydeligt fremgår, at der indgår klimakomponenter i topchefens bonusprogrammer, tildeles 1 point. Virksomheder, der i deres vederlagsrapport, årsrapport, bæredygtighedsrapport eller ESG-rapport klart og tydeligt har oplyst, at der indgår klimakomponenter i topledelsens bonusprogram og hvor det samtidig klart fremgår, at klimakomponenterne udgør mindst 10% af enten det kortsigtede eller langsigtede incitamentprogram, tildeles 2 point. Virksomheder, der ikke har integreret klimakomponenter i topchefens bonusprogrammer eller ikke har oplyst klart og tydeligt herom, tildeles 0 point. Med klart og tydeligt menes, at det skal fremgå af ovenfor nævnte dokumenter, at topchefbonussen (blandt andet) afhænger af virksomhedens klima-resultater (og ikke blot af ESG, bæredygtighed mm.).

Målepunkt 7: Virksomheder, der de seneste tre år har reduceret deres samlede scope 1, 2 og 3 udledninger med mindst 12,6%, tildeles 1 point. Virksomheder, der de seneste tre år har reduceret deres samlede scope 1, 2 og 3 udledninger med mindst 26,4%, tildeles 2 point.

Yderligere info: For at opnå point skal væsentlige dele af CO2-aftrykket fra værdikæden indgå i virksomhedens scope 3 klimarapportering. Det betyder eksempelvis, at finansielle virksomheder som minimum skal inddrage CO2-aftrykket fra investeringsporteføljen og at produktionsvirksomheder så vidt muligt skal inddrage aftrykket fra leverandørkæden (aftryk fra flyrejser og medarbejdernes transport til og fra arbejde er ikke nok).

[postviewcount]

artikelserie
Artikler i serien

Jobannoncer

No data was found

Mere fra ØU Samfundsansvar

Log ind

Har du ikke allerede en bruger? Opret dig her.

FÅ VORES STORE NYTÅRSUDGAVE AF FORMUE

Her er de 10 bedste aktier i 2022

Tilbuddet udløber om:
dage
timer
min.
sek.

Analyse af og prognoser for Fixed Income (statsrenter og realkreditrenter)

Direkte adgang til opdaterede analyser fra toneangivende finanshuse:

Goldman Sachs

Fidelity

Danske Bank

Morgan Stanley

ABN Amro

Jyske Bank

UBS

SEB

Natixis

Handelsbanken

Merril Lynch 

Direkte adgang til realkreditinstitutternes renteprognoser:

Nykredit

Realkredit Danmark

Nordea

Analyse og prognoser for kort rente, samt for centralbankernes politikker

Links:

RBC

Capital Economics

Yardeni – Central Bank Balance Sheet 

Investing.com: FED Watch Monitor Tool

Nordea

Scotiabank