Økonomisk Ugebrevs kortlægning af ESG-komponenter i danske toplederes bonusprogrammer viser, at 39 procent af alle danske midcap-selskaber har integreret ESG-komponenter i topledelsens variable aflønningsprogrammer. Traditionelle ESG-komponenter som sikkerhed og medarbejdertilfredshed dominerer, mens klimaaftryk nu indgår i hver tiende topchefs bonuspakke. Mid cap-selskaberne er – ikke overraskende – knap så langt fremme som large cap-selskaberne, hvor 59 procent af topcheferne har et bonusprogram, der indeholder ESG-komponenter.
Økonomisk Ugebrevs årlige kortlægning af mid cap-chefernes* variable aflønningsprogrammer viser, at 39 procent af toplederne har et bonusprogram med ESG-komponenter. Mid cap-selskaber halter dermed en anelse efter large cap-selskaberne, hvor der er ESG-komponenter i mere end hver anden bonusordning for topcheferne.
Særligt klimakomponenter i lønpakkerne er langt mere udbredte i danske large cap-virksomheder end hos mid cap-selskaberne. Hvert fjerde large cap-selskab rapporterer om klimaaftryk, men det er kun ti procent af mid cap-selskaberne, der gør det. TCM Group er blandt de få mid cap-selskaber, der inkluderer klima i bonuspakken. I selskabets vederlagsrapport står blandt andet: ”The performance measures for the LTI are all three year accumulative and consist of absolute total shareholder return of the Company’s share, EBITDA, and carbon emission reduction.”
På et målepunkt som diversitet og inklusion er der også...
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Tilgå ØU hvor du er - med fuld adgang til web og e-magasiner.
299,-
pr. måned
Allerede abonnent? Log ind her
