ØU Mangfoldigheds Rating 2025: Sidste år havde 8 ud af 10 bestyrelser i danske large cap-selskaber et overtal af mænd, i år er det 7 ud af 10. Og siden 2017 er andelen af kvinder i bestyrelserne øget i fire ud af fem selskaber. Eksempelvis i Ambu, hvor kvindeandelen er steget fra nul i 2017 til 33% i 2025. Schouw & Co. er nu det eneste large cap-selskab med en kvindeandel under 20%. I 2017 havde mere end hvert tredje selskab under 20% kvinder i bestyrelsen. Redaktør Claus Strue Frederiksen gennemgår i denne artikel udviklingen af kønsdiversitet i danske large cap-selskabers bestyrelser.
Ørsteds bestyrelse består af seks generalforsamlingsvalgte (altså ekskl. medarbejdervalgte) medlemmer, heraf fire kvinder. Derved skiller Ørsted sig ud fra hovedparten af de store danske børsnoterede selskaber – i blot 2 ud af 41 danske large cap-selskaber er kvinderne i overtal, Pandora er det andet selskab.
Blandt de 41 danske large cap-selskaber er 28 af bestyrelserne domineret af mænd – mænd er altså i overtal i 68 procent af bestyrelserne, hvorimod der er flest kvindelige bestyrelsesmedlemmer i 12 procent af selskaberne.
Selvom mændene stadig er i overtal i langt hovedparten af danske large cap-selskabers bestyrelser, er tendensen klar: I 2017 var 94 procent af bestyrelserne domineret af mænd, sidste år var det 79 procent.*
Bestyrelser med meget få eller slet ingen kvinder er blevet et særsyn. Bestyrelsen i Schouw & Co. består af 5 mænd og én kvinde, altså en kvindeandel på 17 procent. Alle andre large cap-selskaber har en kvindeandel på 20 procent eller derover.
I 2017 havde mere end hvert tredje large cap-selskab en bestyrelse, hvor under 20 procent af medlemmerne var kvinder. Det gjaldt blandt andet selskaber som Bavarian Nordic, Jyske Bank, NKT, Royal Unibrew og Sydbank – i dag har de fem selskaber lige mange mænd og kvinder i bestyrelsen. Eksempelvis består Sydbanks bestyrelse af 4 kvinder og 4 mænd, med Ellen Trane Nørby som formand.
Som det fremgår af nedenstående tabel, har fire ud af fem store danske børsnoterede selskaber siden 2017 øget andelen af kvinder i bestyrelsen. Og bruger man Erhvervsstyrelsens definition af kønslighed, har ni ud af ti large cap-selskaber i dag en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen.
Erhvervsstyrelsen definition er dog meget elastisk. Eksempelvis er der ifølge Erhvervsstyrelsen kønslighed i Lundbecks bestyrelse, selvom den består af 2 kvinder og fem mænd – se en udførlig kritik af Erhvervsstyrelsen definition her.
Alt i alt er der sket store fremskridt de seneste år, i dag er 110 af 280 bestyrelsesmedlemmer i danske large cap kvinder, altså en kvindeandel på knap 40 procent.
* Data for 2024 og 2017 omhandler kun de large cap-selskaber, som indgår i Økonomisk Ugebrevs undersøgelse af kønsdiversitet de pågældende år – og som stadig indgår i large cap-kategorien. I 2024 er det 38 selskaber – og 35 selskaber i 2017. Undersøgelsen omfatter kun bestyrelsesmedlemmer valgt på generalforsamlingen, altså ekskl. medarbejdervalgte.
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
