Knap hver anden topledelse i Top-100 selskaber uden kvinder

Top-100 Mangfoldigheds Rating 2022: 45 procent af danske top-100 selskabers daglige topledelse, altså executive management, består udelukkende af mænd. Samlet er blot hver femte topleder i Top-100 kvinde. Men der er store forskelle i kvindeandelen fra selskab til selskab. Redaktør Claus Strue Frederiksen gennemgår her kvindeandelen af topledere og mellemledere i danske Top-100 selskaber. 

Samlet set består den daglige topledelse i danske Top-100 selskaber af 480 topledere, heraf 382 mænd og 98 kvinder – det vil sige, at samlet set er 20 procent af toplederne kvinder. Den lave andel af kvindelige topledere skyldes ikke mindst, at 45 af de 100 selskaber slet ikke har nogen kvinder i topledelsen.*

Eksempelvis har Bestseller, Carlsberg, Danish Crown, Flügger og NTG tilsammen 23 topledere, heraf nul kvinder. Det samme gælder for Danish Agro, DSV, ECCO, Jyske Bank og Spar Nord, der sammenlagt også har 23 topledere, hvoraf nul er kvinder.

I den anden ende af skalaen finder vi blandt andet Leo Pharma, NKT, Novozymes, Scandinavian Tobacco Group og Vestas. Tilsammen har disse fem selskaber 28 topledere, heraf 14 kvinder.

I den seneste tid har vi præsenteret resultaterne af vores omfattende Mangfoldigheds Rating, der tæller 100 danske virksomheder. Få fuld adgang til artikelserien lige her.

Der indgår 14 virksomheder fra finanssektoren i dette års udgave af ØU Mangfoldigheds Rating.** De fjorten selskaber har tilsammen 63 topledere, heraf 51 mænd og 12 kvinder, dvs. 19 procent kvinder – finanssektoren har således omtrent samme procentsandel kvindelige topledere som Top-100.

Hvor det særligt er de mindre finansielle selskaber, der trækker sektorgennemsnittet af kvindelige bestyrelsesmedlemmer ned (for mere herom, læs her), er billedet mere broget, når det gælder kvindelige topledere.

Sammenligner man de fire største finansielle virksomheder (Danske Bank, Jyske Bank, Nordea og Tryg) med branchens fire mid cap-selskaber (Bank Nordic, Danske Andelskasser, Sparekassen Sjælland og Vestjysk Bank), har de fire store i gennemsnit 44 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer, hvorimod mid cap kun kan mønstre 12 procent kvinder.

Men billedet er mindre prangende, når det gælder kvinder i de finansielle selskabers topledelser. De fire store finansielle virksomheder har i gennemsnit 21 procent kvindelige topledere – branchens fire mid cap-selskaber har i gennemsnittet 17 procent kvinder i topledelsen.

Life science-branchen har ligeledes 14 virksomheder med i dette års rating.*** De fjorten life science-selskaber har sammenlagt 90 topledere, heraf 65 mænd og 25 kvinder, dvs. 28 procent kvinder – altså hele otte procentpoint over Top-100 gennemsnittet på 20 procent kvindelige topledere.

Når det gælder om at inkludere kvinder i de øverste ledelsesorganer, er life science-branchen altså langt bedre end både finanssektoren og Top-100 selskaberne, set under et.  I finanssektoren og Top-100 er hver femte topleder en kvinde, for life science-selskaberne er det mere end hver fjerde. 28 procent af bestyrelsesmedlemmerne i finanssektoren og 27 procent i Top-100 er kvinder, for life science er det 33 procent.

I ledelseslaget under executive management, her kaldet mellemledere, gør life science-branchen sig også positivt bemærket i dette års Top-100 Mangfoldigheds Rating. På Top-100 listen over selskaber med størst andel af kvindelige mellemledere indtager life science-branchen fem af de ti øverste pladser i dette års rating.

Genmab, Bavarian Nordic og ALK-Abello indtager de tre første pladser med henholdsvis 62, 56 og 52 procent kvindelige mellemledere. Zealand Pharma og Leo Pharma ligger nummer fem og ni, Zealand Pharma med 50 procent kvindelige mellemledere, Leo Pharma med 48 procent.

Ser man på Top-100 generelt, er kvindeandelen langt højere blandt mellemledere end i topledelsen. Knap to ud af tre Top-100 selskaber har en andel af kvindelige mellemledere på mindst 25 procent – skifter man fokus fra mellemleder til topledelse er det blot to ud af fem Top-100 selskaber, hvor kvinderne udgør 25 procent eller derover.

Dertil kommer, at over halvdelen af Top-100 selskaberne har mindre end 15 procent kvinder i topledelsen, hvorimod blot otte Top-100 selskaber har under 15 procent kvindelige mellemledere.

ØU Mangfoldigheds Rating 2022 bygger på data indhentet fra virksomhedernes egne officielle rapporter samt tidligere undersøgelser foretaget af Økonomisk Ugebrev. Research er foretaget af ØU Samfundsansvar ved research assistent Andreja Filipovic. Resultaterne kvalitetstjekkes ved rundsending til virksomhederne for kommentarer og verifikation.

* Top-100 består af alle danske large og mid cap-selskaber samt af de 25 største unoterede virksomheder. Undersøgelse bygger på seneste årsrapporter dvs. 2021 data, hvorved procentandelen for kvinder i virksomhedernes ledelsesorganer kan have ændret sig for visse virksomheder. Eksempelvis har Danfoss øget andel af kvinder i topledelsen således, at selskabet går fra en andel på nul procent kvinder i 2021 til 14 procent kvinder i 2022.

** Tryg, Alm. Brand, Danske Bank, Nordea, Sydbank, Jyske Bank, Topdanmark, Lån og Spar, Vestjysk Bank, Banknordic, Ringkjøbing Landbobank, Danske Andelskasser, Spar Nord, Sparekassen Sjælland.

*** GN Store Nord, Chr. Hansen, Coloplast, Demant, Genmap, ALK-Abello, Bavarian Nordic, Lundbeck, Zealand Pharma, Chemometec, Novo Nordisk, Novozymes, Ambu og Leo Pharma.