ØU Mangfoldigheds Rating 2025: I 2019 opnåede Novo Nordisk og LEO Pharma topplaceringer mht. kønsbalance i henholdsvis bestyrelse og topledelse. I dag er de to selskaber dalet langt ned af rangstigen. Kun 22 procent af Novo Nordisks nye topledelse er kvinder, hvilket giver tæt på en bundplacering. Generelt har life science selskaberne en højere andel af kvinder i bestyrelsen og topledelsen end resten af dansk erhvervsliv. Redaktør Claus Strue Frederiksen kortlægger her kønsbalancen i 19 danske life science selskabers bestyrelse og topledelse.
De børsnoterede life science selskaber ligger igen i front på kønsbalance i bestyrelserne og i de daglige topledelser, defineret som executive management.
Af 19 life science selskaber i Økonomisk Ugebrevs undersøgelse udgør kvinder i gennemsnit 29 procent af topledergrupperne. I det øvrige erhvervsliv, altså top-100 minus life science, er 24 procent af toplederne kvinder.
Andelen af kvindelige topledere i life science er steget hele fire procentpoint det seneste år. Eksempelvis er Coloplast gået fra en kvindeandel på 17 procent i 2024 til 29 procent i år. Samlet set består Coloplasts topledelse i dag af syv medlemmer, heraf Dorthe Rønnau, VP People & Culture, og Caroline Vagner Rosenstand, VP Chronic Care Commercial. Til november indtræder Rasmus Just i topledelsen, hvilket vil sænke andelen af kvinder i Coloplasts topledelse.
Life science selskaber har generelt også lidt flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer end resten af dansk erhvervsliv med 36 procent – mod 33 procent for resten af top-100 selskaberne.
LEO og Novos fald fra toppen
Trods generel fremgang i kvindeandelen, er der også selskaber, som ikke er fulgt med: Tilbage I 2019 var hver tredje topleder i LEO Pharma kvinde. Dengang lå LEO Pharma i toppen af listen, kun overgået af Genmab, der i 2019 havde en kvindeandel i topledelsen på 43 procent.
I dag er der elleve medlemmer i LEO Pharmas topledelse, heraf Lisa Elliot, VP Global Product Strategy, Helle Hedegaard Juhl, VP Global People and Corporate Affairs, og Anne Jensen, VP Strategy. Andelen af kvindelige topledere i LEO Pharma er således 27 procent, altså to procentpoint under gennemsnittet for life science branchen.
Også i bestyrelsen er LEO Pharma målt på kvindeandel raslet ned af listen de seneste år. Modsat hovedparten af life science selskaberne – nærmere bestemt ni ud af de elleve, der indgik i Økonomisk Ugebrevs 2019-undersøgelse – har LEO Pharma ikke forbedret kønsbalanen i bestyrelsen de seneste seks år.
I 2019 var hvert fjerde eksternt bestyrelsesmedlem i LEO Pharma kvinde, i dag er andelen den samme. Derved bevæger LEO Pharma sig fra en plads i midten af feltet til en bundplacering.
I 2019 var branchesnittet 28 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer og hvert tredje selskab havde under 20 procent kvinder i bestyrelsen – i dag er snittet 36 procent og blot ét selskab, Orifarm, har under 20 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer.
Ifølge Jesper Brandgaard, bestyrelsesformand i LEO Pharma, har selskabet sat et mål for det underrepræsenterede køn på 37,5 procent (3 ud af 8) i bestyrelsen og 36,4 procent (4 ud af 11) i den daglige topledelse:
”Det arbejder vi målrettet på at nå ved konsekvent at følge en proces, hvor vi sikrer et bredt ansøgerfelt, når der rekrutteres – ikke blot i forhold til køn, men også andre diversitetsfaktorer. Vi har markant forbedret kønsdiversiteten på seniorledelsesniveau de senere år. Og nu vi bruger samme tilgang til at adressere problemstillingen i de øverste ledelseslag,” siger Jesper Brandgaard.
Bestyrelsesformanden fremhæver også, at LEO Pharma på generalforsamling tidligere i år forbedrede repræsentation af kvinder i bestyrelsen til 2 ud af 8, mod 1 ud af 6 sidste år. Den forbedrede kønsbalance bragte selskabet tilbage på 2019-niveau.
I 2019 bestod Novo Nordisk topledergruppe af syv mænd og to kvinder, altså en kvindeandel på 22 procent. I dag består den nye topledelse med Mike Doustdar i spidsen også af syv mænd og to kvinder. Den lave andel placerer medicinalgiganten tæt på bunden, fordi kønsbalancen i life science branchen generelt er løftet markant.
Eksempelvis har Lundbeck forbedret kvindeandelen i topledergruppen fra 25 procent til i dag fire kvinder ud af ni i ledergruppen, altså 44 procent. Generelt er kønsbalancen i life science selskabernes topledelser forbedret fra 17 procent kvinder i 2019 til 29 procent i 2025.
Novo Nordisk ønsker ikke at kommenterer direkte på den skæve kønsbalance i topledelsen, men oplyser i stedet til Økonomisk Ugebrev, at andelen af kvinder i såkaldt senior lederstillinger er steget med 7 procent siden 2021.
”Vi arbejder kontinuerligt på at opnå en balanceret kønsrepræsentation på alle ledelsesniveauer. I 2024 havde vi på globalt plan 42% kvinder og 58% mænd i senior lederstillinger,” oplyser medicinalgiganten.
Som det fremgår af tabellen over udviklingen i kønsbalancen i danske life science selskabers bestyrelser, blev Novo Nordisk i 2019 kun overgået af GN Store Nord, der dengang havde lige mange mænd og kvinder i bestyrelsen, mod Novo Nordisks 33 procent kvinder. I dag består Novo Nordisks bestyrelse af fem mænd og tre kvinder, hvilket dog ikke bringer Novo i nærheden af toppen – hele ni life science selskaber har en bedre kønsfordeling i bestyrelsen.
I et svar til Økonomisk Ugebrev henviser Novo Nordisk til selskabets årsrapport, hvor det blandt andet fremgår, at den nuværende kønsfordeling i Novo Nordisks bestyrelse lever op til Erhvervsstyrelsens definition af kønslighed.
Dette ændrer dog ikke ved, at mange danske life science selskaber de seneste år har opnået en bedre kønsbalance i bestyrelsen end Novo Nordisk.
Nedenstående tabeller viser udviklingen i kønsbalancen i bestyrelsen og topledelsen i danske life science selskaber.
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
