ØU Top-100 Mangfoldigheds Rating 2025: I 2021 var 27% af de eksterne bestyrelsesmedlemmer i danske Top-100 selskaber kvinder. I dag er andelen steget til 34%, en stigning på syv procentpoint på fire år. Hvis udviklingen fortsætter, vil der være en ligelige fordeling af mænd og kvinder i de 100 største selskabers bestyrelser om ca. 10 år. Særligt de store børsnoterede selskaber trækker kønsbalancen i den rigtige retning: 39% af bestyrelsesmedlemmerne i large cap-selskaberne er kvinder. Til sammenligning er kvindeandelen i de store unoterede selskaber 30 procent. Redaktør Claus Strue Frederiksen kortlægger her kønsdiversiteten i 100 danske selskabers bestyrelser.
Tidligere tiders sønderlemmende og på lange stræk berettigede kritik af kønsbalancen i store danske selskabers bestyrelser bør efterhånden forstumme. Hovedparten af de store selskaber har i dag en høj andel af kvinder som eksterne bestyrelsesmedlemmer. Kun 18 af de 100 selskaber har i dag en kvindeandel på under tyve procent, blandt andet Parken, Schouw, Nilfisk og NNIT.
Men der er også en del selskaber, som rykker positivt ved at få flere kvinder indvalgt i bestyrelsen. Blandt andet er Carlsberg og Dagrofa nogle af dem, der har øget kvindeandelen i bestyrelsen markant de seneste år. I 2021 bestod Dagrofas bestyrelse af seks mænd og nul kvinder, i dag er kvindeandelen 33 procent. I samme periode er andelen af kvinder i Carlsbergs bestyrelse steget fra 20 procent til 50 procent.
Generelt trækker de store børsnoterede selskaber kvindeandelen op. I large cap-selskaberne er 39 procent af bestyrelsesmedlemmerne kvinder. Til sammenligning er kvindeandelen i bestyrelserne i mid cap-selskaberne 29 procent, mens 30 procent af bestyrelsesmedlemmerne i de store unoterede er kvinder.
Økonomisk Ugebrevs kortlægning af 100 danske selskabers bestyrelser viser, at otte af selskaberne har flere kvinder end mænd i bestyrelsen. Det drejer sig blandt andet om DSB, Rambøll og Ørsted, der alle har en bestyrelse med seks eksterne bestyrelsesmedlemmer, heraf fire kvinder.
Derudover har fjorten selskaber lige mange mænd og kvinder i bestyrelsen, mens 78 af de 100 bestyrelser er domineret af mænd.
De danske top-100 selskaber – her forstået som alle danske mid cap, large cap og 33 store selskaber – har i alt 665 eksterne bestyrelsesmedlemmer, heraf 224 kvinder.
Selvom kvinderne stadig er underrepræsenterede, går det den rigtige vej med kønsbalance. I 2021 var kvindeandelen 27 procent, mod 34 procent i dag – altså en stigning på 7 procentpoint på fire år.
Som det fremgår af nedenstående tabel, har fire af de 100 selskaber slet ingen kvinder i bestyrelsen. Det gælder Danske Andelskassers Bank, Salling Group, Saxo Bank og STARK.
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
