73 procent af Top-100 selskabers bestyrelsesmedlemmer er mænd

Top-100 Mangfoldigheds Rating 2022: Blot 27 procent af danske top-100 selskabers bestyrelsesmedlemmer er kvinder. Den forholdsvis beskedne andel skyldes især en stor gruppe af fodslæbende virksomheder, der har været yderst tilbageholdende med at rekruttere kvinder til bestyrelsen. I mere end hver fjerde bestyrelse udgør kvinderne 17 procent eller derunder og otte Top-100 selskaber har slet ingen kvinder i bestyrelsen. Redaktør Claus Strue Frederiksen gør her status på kønsfordelingen i danske Top-100 selskabers bestyrelser.

Rema 1000, GN Store Nord og Tryg har som de eneste tre Top-100 selskaber flere kvinder end mænd i deres bestyrelse. Alm. Brand, Chr. Hansen, Coloplast, Flügger og Matas har lige mange kvinder og mænd i deres bestyrelse – de resterende 92 selskaber, der indgår i Økonomisk Ugebrevs Top-100 Mangfoldigheds Rating 2022, har en bestyrelse, der er domineret af mænd.*

Faktisk er der ligeså mange selskaber på listen, der har nul kvinder i bestyrelsen, som der er selskaber, der enten har en ligelig kønsfordeling, eller som har flere kvinder i bestyrelsen end mænd – som det fremgår af nedenstående oversigt, tæller førstnævnte gruppe otte virksomheder, præcis som gruppen med en ligelig fordeling eller flest kvinder også består af otte virksomheder.

I den seneste tid har vi præsenteret resultaterne af vores omfattende Mangfoldigheds Rating, der tæller 100 danske virksomheder. Få fuld adgang til artikelserien lige her.

Samlet set er der 671 bestyrelsesmedlemmer i de danske Top-100 selskaber, heraf er 491 mænd og 180 kvinder – dvs. 27 procent kvinder. De store børsnoterede selskaber klarer sig generelt bedst. Sammenligner man danske large cap-selskaber med de mindre mid cap-selskaber, er andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer 12 procentpoint højere i large cap end i mid cap – henholdsvis 33 og 21 procent kvindelige bestyrelsesmedlemmer i snit.

Large cap-selskaberne klarer sig også generelt bedre end de 25 store unoterede danske selskaber, der indgår i undersøgelsen – andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer er i gennemsnit 10 procentpoint højere i de store børsnoterede end i det store unoterede selskaber, der i snit blot har 23 procent kvinder i bestyrelsen.

Der indgår 14 virksomheder fra finanssektoren i dette års udgave af ØU Mangfoldigheds Rating.** De fjorten selskaber har tilsammen 103 bestyrelsesmedlemmer, heraf 74 mænd og 29 kvinder, dvs. 28 procent kvinder – finanssektoren har således omtrent samme procentsandel kvindelige bestyrelsesmedlemmer som Top-100.

Ligesom vi så med Top-100, er det i finanssektoren også de mindre virksomheder, der trækker kvindeandelen ned. Finanssektoren har fire mid cap-selskaber på dette års Top-100 liste – Banknordic, Danske Andelskasser, Sparekassen Sjælland og Vestjysk Bank – de har tilsammen 26 bestyrelsesmedlemmer, heraf 23 mænd og 3 kvinder, dvs. 12 procent kvinder.  De fire største selskaber fra finanssektoren – Danske Bank, Jyske Bank, Nordea Bank og Tryg – har samlet set 32 bestyrelsesmedlemmer, heraf 18 mænd og 14 kvinder dvs. 44 procent kvinder.

En anden sektor, der har 14 virksomheder med i dette års rating, er life science.*** De fjorten life science-selskaber har sammenlagt 90 bestyrelsesmedlemmer, heraf 60 mænd og 30 kvinder, dvs. 33 procent kvinder – altså 6 procentpoint over Top-100 gennemsnittet.

Hvor de største finansielle selskaber trak andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer op, er life science-giganter som Novo Nordisk, Leo Pharma, Novozymes og Lundbeck faktisk med til at trække kvindeandelen i life science-bestyrelser ned. I toppen ligger GN Store Nord, Chr. Hansen og Coloplast – alle tre med mindst 50 procent kvinder i bestyrelsen.

Ifølge en omfattende kortlægning udarbejdet af konsulenthuset Heidrick & Struggles er danske virksomheder dårligere til at inkludere kvinder i bestyrelsen end selskaberne i de lande, vi normalt sammenligner os med. Ud af 13 europæiske lande, der blandt andet tæller Sverige, Norge, Holland, Italien og Frankrig, ligger Danmark på en 8. plads i forhold til andel kvinder i bestyrelsen.

ØU Mangfoldigheds Rating 2022 bygger på data indhentet fra virksomhedernes egne officielle rapporter samt tidligere undersøgelser foretaget af Økonomisk Ugebrev. Research er foretaget af ØU Samfundsansvar ved research assistent Andreja Filipovic. Resultaterne kvalitetstjekkes ved rundsending til virksomhederne for kommentarer og verifikation.

* Top-100 består af alle danske large og mid cap-selskaber samt af de 25 største unoterede virksomheder. Undersøgelse bygger på seneste årsrapporter dvs. 2021 data, hvorved procentandelen for kvinder i bestyrelsen kan have ændret sig for visse virksomheder. Eksempelvis har Ringkjøbing Lanbobank øget andel af kvinder i bestyrelsen således, at selskabet går fra en andel på 13 procent kvinder i 2021 til en andel på 25 procent kvinder i 2022.

** Tryg, Alm. Brand, Danske Bank, Nordea, Sydbank, Jyske Bank, Topdanmark, Lån og Spar, Vestjysk Bank, Banknordic, Ringkjøbing Landbobank, Danske Andelskasser, Spar Nord, Sparekassen Sjælland.

*** GN Store Nord, Chr. Hansen, Coloplast, Demant, Genmap, ALK-Abello, Bavarian Nordic, Lundbeck, Zealand Pharma, Chemometec, Novo Nordisk, Novozymes, Ambu og Leo Pharma.