ØU Mangfoldigheds Rating 2025: I de seneste år er andelen af kvinder i danske mid cap-selskabers daglige topledelse steget fra 18% i 2023 til 24% i 2025, altså en stigning på 33% på to år. Derved har mid cap-selskaberne indhentet large cap, hvor kvinder også udgør 24% af topledelsen. Mange mid cap-selskabers topledelse består dog stadig udelukkende af mænd, hele 42% af de mellemstore børsnoterede selskaber har nul kvinder i topledelse, skriver redaktør Claus Strue Frederiksen i denne analyse af kvindeandelen i danske mid cap-selskabers topledelse.
De seneste år har flere danske mid cap-selskaber øget andelen af kvinder i topledelsen, her forstået som executive management. Eksempelvis var der i 2023 nul kvinder i topledelsen i Matas og Trifork. I dag er kvindeandelen i de to selskaber henholdsvis 43 procent og 33 procent.
Samlet set er andelen af kvindelige topleder blandt mid cap-selskaber steget fra 18 procent i 2023 til 24 procent i 2025, altså en stigning på 33 procent på blot to år. Derved har mid cap-selskaberne indhentet large cap-kategorien, hvor andelen af kvindelige topleder også er 24 procent.
I mange af de danske mellemstore børsnoterede selskaber består topledergruppen dog fortsat kun af mænd. Næsten halvdelen, nærmere bestemt 42 procent, af danske mid cap-selskaber har ingen kvinder i topledelsen. Det gælder eksempelvis transportselskabet NTG, hvis topledelse består af fem mænd og nul kvinder.
Selvom andelen af kvindelige topledere i mid cap og large cap er identisk, så er det ”blot” hver fjerde large cap-selskab, der slet ikke har kvinder i topledelsen.
Den store forskel mellem large cap og mid cap i forhold til topledergrupper uden kvinder bunder formentlig i, at topledelserne i mid cap generelt er mindre end i large cap-segmentet – i snit består topledergruppen i large cap af seks personer, mod fire i mid cap.
Omvendt er mænd i overtal i 95 procent af topledergrupperne blandt large cap-selskaberne, for mid cap er det i 85 procent af selskaberne.
Som det fremgår af nedenstående tabel har blot ét mid cap-selskab flere kvinder end mænd i topledelse – Føroya Bankis topledelse består udelukkende af CEO Turið F. Arge, som er kvinde.
I denne artikel dækker ’topledelse’ over virksomheders topledergruppe, ofte omtalt som executive management. Executive management defineres forskelligt, i visse selskaber indgår blot CEO og CFO, mens topledergruppen i andre selskaber har flere medlemmer – det gælder eksempelvis i Nilfisk, hvor topledelsen består af otte personer.
Vær et skridt foran
Få unik indsigt i de vigtigste erhvervsbegivenheder og dybdegående analyser, så du som investor, rådgiver og topleder kan handle proaktivt og kapitalisere på ændringer.
- Vi filtrerer støjen fra den daglige nyhedscyklus og analyserer de mest betydningsfulde tendenser.
- Du får dybdegående og faktatjekket journalistik om vigtige erhvervsbegivenheder lige nu.
- Adgang til alle artikler på ugebrev.dk.
