ØU Mangfoldigheds Rating 2026: Gubras topledelse består af 4 mænd og 4 kvinder og i ledelseslaget lige under topledelsen udgør kvinder 60%. For bestyrelsen er andelen 43%. Det giver en topplacering på ranglisten over flest kvinder i toppen af dansk life science. I bunden ligger Bavarian Nordic med nul kvinder i topledelsen og få i bestyrelsen. Redaktør Claus Strue Frederiksen kortlægger her kønsbalancen i toppen af 17 life science-selskaber
Sidste år afløste Monika Lessl, tidligere global chef for R&D i den tyske medicinalgigant Bayer, Jacob Jelsing som bestyrelsesformand i biotekselskabet Gubra. Selskabets bestyrelse har 7 medlemmer, heraf 3 kvinder, altså 43 procent. Det placerer Gubra i toppen af ranglisten over kvinder i life science-bestyrelserne.
Gubra topper med flest kvinder i den daglige ledelse – med 4 kvinder ud af 8 i topledergruppen. På ledelsesniveauet lige under topledelsen, det vil sige ledere, som refererer direkte til topledelsen, her kaldet ‘øvrige ledelse’ er Gubra også helt i top, med en kvindeandel på 60 procent.
Ifølge Jacob Tórsheim Voltelen, Vice President, People & Culture i Gubra, er den høje andel af kvinder i Gubras øverste ledelseslag et resultat af flere initiativer og mange års målrettet arbejde med at skabe lige muligheder – ikke bare for kvinder, men for alle uanset alder, nationalitet med mere.
”Vi har gjort vores processer mere objektive, investeret i tydelige karriereveje og bygget en kultur, hvor talent kan udvikle sig uanset køn, alder, nationalitet og baggrund. For os handler diversitet ikke om statistik men om at sikre, at vi tiltrækker og udvikler de bedste mennesker. Det styrker både innovationen og kvaliteten af de beslutninger, vi træffer,” siger Jacob Tórsheim Voltelen.
Novo Nordisk tilbage i førerfeltet
En af årets store overraskelser er udviklingen i Novo Nordisk: Sidste år var andelen af kvinder i medicinalgigantens topledelse, her forstået som executive management, moderate 20 procent – siden er andelen næsten fordoblet til 36 procent. Medicinalkoncernen rykker fra en placering i bunden af ranglisten til at være med i førerfeltet af life science-kategorier med en af de bedste kønsbalancer i topledelsen. Gennemsnittet for de 17 life science selskaber er 25 procent kvinder i topledelsen.
Novo Nordisk ligger også i den pæne ende af listen med en stor andel kvinder i øvrige ledelse. Her bestrider kvinder 20 af de 48 lederposter, altså 42 procent. For den øvrige life science-branche er gennemsnittet dog ganske højt, nemlig 38 procent – som også er et særligt kendetegn i life science.
Suzanne Dee Pedersen, Director of Global Diversity, Equity, Inclusion & Belonging i Novo Nordisk, oplyser til Økonomisk Ugebrev, at stillinger i Novo Nordisk besættes ud fra de kvalifikationer, erfaringer og kompetencer, der bedst matcher kravene i den enkelte rolle. For at sikre det bredest mulige felt af kvalificerede kandidater har den danske medicinalgigant over en længere årrække arbejdet målrettet på at skabe lige muligheder for karriereudvikling, siger hun.
”Vi har arbejdet med at reducere bias i både rekruttering og forfremmelser, styrke vores lederpipeline og følge kønsrepræsentationen på tværs af ledelsesniveauer. Det har over tid bidraget til en stærkere kønsmæssig repræsentation i vores ledelse, så flere perspektiver, erfaringer og idéer bringes i spil,” oplyser Suzanne Dee Pedersen.
Bavarian Nordic halter efter
Sidste år var halvdelen af de eksterne bestyrelsesmedlemmer i Bavarian Nordic kvinder. I dag er kvindeandelen faldet til 29 procent. Vaccineselskabet går fra en plads i toppen af listen til en bundplacering. Kun Orifarms bestyrelse har færre kvinder, nemlig 14 procent.
Ifølge Kirsten Laugesen, VP of People & Organization i Bavarian Nordic, afspejler nedgangen i kvindelige bestyrelsesmedlemmer, at to af de generalforsamlingsvalgte medlemmers valgperiode er udløbet – samt at bestyrelsen er blevet udvidet, fra seks til syv generalforsamlingsvalgte medlemmer.
Kirsten Laugesen påpeger samtidig, at bestyrelsessammensætningen i Danmark også omfatter medarbejdervalgte repræsentanter, som har fuld stemmeret og samme ansvar som de øvrige medlemmer. Medregnes disse fire pladser udgør kvinder seks ud af 11 bestyrelsesmedlemmer hos Bavarian Nordic, altså over halvdelen. Medarbejdervalgte indgår dog ikke i Økonomisk Ugebrevs rating.
”Det kan nævnes, at både bestyrelsesformanden og næstformanden er kvinder. Det ændrer dog ikke ved, at vi tager tallet for de generalforsamlingsvalgte medlemmer alvorligt. I henhold til den nye lov om kønsbalance vil vi have en målsætning om en ligelig kønsfordeling i bestyrelsen. Og vi vil rapportere om vores fremskridt mod dette mål, og vi ønsker, at fremtidige rekrutteringsprocesser afspejler denne forpligtelse,” siger Kirsten Laugesen
Bavarian Nordic ligger helt i bund, når det gælder kvinder i topledelsen. Den danske vaccinegigants topledelse består af fire mænd og nul kvinder.
Ifølge Kirsten Laugesen arbejder Bavarian Nordic målrettet for at sikre en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads: ”På tværs af virksomheden har vi en generelt balanceret kønsfordeling med 53 procent kvinder og 47 procent mænd, og blandt vores ledere på niveau VP og opefter, er fordelingen 50 procent kvinder og 50 procent mænd.”
”Selvom kønsbalancen i koncernledelsen fortsat er et område, vi ønsker at styrke, arbejder vi aktivt med diversitet i både rekruttering og successionsplanlægning. Samtidig ser vi en positiv udvikling afspejlet i den stærke repræsentation af kvinder i vores ledelsespipeline, hvor kvinder i dag udgør 53 procent af ledelsesniveauet umiddelbart under koncernledelsen. Dette giver et solidt fundament for en mere balanceret kønsrepræsentation på de øverste ledelsesniveauer over tid,” tilføjer Kirsten Laugesen.*
Definitioner og metodebemærkninger
I denne artikel indgår kun bestyrelsesmedlemmer, der er valgt på selskabernes generalforsamling, dvs. eksklusiv medarbejdervalgte.
I denne artikel dækker ’topledelse’ over virksomheders topledergruppe, ofte omtalt som Executive management. Executive management defineres forskelligt: I visse selskaber indgår blot CEO og CFO, mens topledergruppen i andre selskaber har langt flere medlemmer – det gælder eksempelvis i Novo Nordisk, hvor topledelsen består af elleve personer. Data for kønsfordelingen i topledergrupperne er hentet fra virksomhedernes hjemmeside.
I denne artikel dækker øvrige ledelse over det ledelsesniveau som i Erhvervsstyrelsens Vejledning om Anvendelse af reglerne i kønsbalanceloven omtales som andet ledelsesniveau og omfatter personer med personaleansvar som refererer direkte til første ledelsesniveau, topledelsen. Der kan dog stadig være forskel på, hvordan selskaberne rapporterer omkring kønsbalancen i dette ledelsesniveau. Det betyder, at ledelsesgrupperne ikke altid er direkte sammenlignelige på tværs af selskaberne. Desuden har vi i visse tilfælde ikke kunne finde data for kønsbalancen i en kategori svarende bare nogenlunde til ’øvrige ledelse, andet ledelsesniveau’ og hvis en forespørgsel til virksomhederne heller ikke har givet resultat, har vi udeladt data for selskabet i denne ledelseskategori.
*Kirsten Laugesen, VP of People & Organization i Bavarian Nordic, henviser til to forskellige procentsatser for kvinder på andre ledelsesniveauer end topledelsen. Andelen 50% stammer fra AR-2025 mens andelen 53% er et tal, som Bavarian Nordic selv har opgjort men ikke offentliggjort. Begge disse tal adskiller sig fra de 43%, som omtales i AR-2025 s. 36 og som er det tal, ØU anvender for andelen af kvinder i øvrige ledelse i Bavarian Nordic.
2 md. adgang for
2 x 49 kr.
Få straks adgang til denne artikel og derefter 2 måneder til alle artikler på ugebrev.dk
- Alle artikler på ugebrev.dk
- Om investering, finans, ledelse, samfundsansvar, life science og Bestyrelsesguiden.dk
- Daglige nyhedsmails med nyheder og analyser
Tilbuddet gælder til 31. juni 2026. Abonnement fortsætter til normalpris på 249 kr. efter bindingsperiode på to måneder. Opsig når du vil - til udgang af den anden måned. Tilbud gælder kun, hvis du ikke har haft abonnement på ØU udgivelser de seneste tre måneder
Allerede abonnent? Log ind her
