ØU Mangfoldigheds Rating 2026: Siden 2017 er kønsbalancen forbedret i 83% af large cap-selskaberne. Eksempelvis i Lundbeck er kvindeandelen i bestyrelsen steget fra 0% i 2017 til 38% i 2026. Schouw & Co er nu eneste large cap med en kvindeandel på under 25%. Samlet set er kvindeandelen i store danske børsnoterede selskaber 40% mod 24% i 2017. Redaktør Claus Strue Frederiksen gennemgår her udviklingen i kønsbalancen i large cap-bestyrelserne.
Artiklen er opdateret 26.08.kl. 15.14. I den tidligere version fremgik det, at TORMs bestyrelse består af 1 kvinde og 2 mænd. Dette er rettet til 1 kvinde og 3 mænd, altså 25% kvinder.
Selv i typisk tidligere mandsdominerede virksomheder fylder kvinderne godt rundt om bestyrelsesbordet. Et godt eksempel er industrikoncernen FLSmidths bestyrelse, hvor tre ud af fem generalforsamlingsvalgte medlemmer er kvinder. Den store danske industrikoncern med ingeniør-traditioner skiller sig ud fra hovedparten af de andre store danske børsnoterede selskaber ved, at kvinderne ikke blot er velrepræsenterede men ligefrem i overtal.
I blot tre ud af 41 danske large cap-selskaber er kvinderne i overtal. Pandora og Zealand Pharma er de to andre. Selvom mændene stadig er i overtal i langt de fleste large cap-bestyrelser, er der sket markante fremskridt det seneste årti: I 2017 havde 94 procent af bestyrelserne flest mænd, den andel er nu faldet til 71 procent – 22 procent har lige mange mænd og kvinder, og syv procent har flest kvinder.
Langt hovedparten af large cap-selskaberne har siden 2017 forbedret kønsbalancen: Ud af de nuværende 35 large cap-selskaber, der også indgik i Økonomisk Ugebrevs 2017-undersøgelse, har 29 øget andelen af kvinder i bestyrelsen. Det gælder blandt andet Lundbeck, som i 2017 havde en bestyrelse med nul kvinder. I dag har bestyrelsen tre kvinder og fem mænd, altså 38 procent kvinder.
Et andet eksempel er Carlsberg – i 2017 udgjorde kvinder 30 procent af bestyrelsen i den danske bryggerigigant, i dag er det halvdelen.
I forhold til den forbedrede kønsbalance henviser Susanne Skippari, EVP People & Culture i Carlsberg, til Carlsbergs gældende governanceprincipper for bestyrelsessammensætning og nominering:
”Her fremgår det, at bestyrelsen tilstræber en bred sammensætning af kompetencer, erfaringer, nationaliteter og køn. Diversitet er et vigtigt hensyn i forbindelse med udpegning af nye bestyrelsesmedlemmer, fordi forskellige perspektiver bidrager til bedre beslutninger og værdiskabelse. Samtidig er det afgørende, at bestyrelsen som helhed besidder de kompetencer og den erfaring, der er nødvendige for at understøtte Carlsbergs strategi og langsigtede udvikling,” siger Susanne Skippari.
Bestyrelser med få kvinder er et særsyn
Bestyrelser med meget få kvinder er i dag et særsyn. I 40 ud af 41, altså 98 procent, af bestyrelserne udgør kvinderne 25 procent eller derover. I 2017 var det under halvdelen af selskaberne, der havde mindst 25 procent kvinder i bestyrelsen.
Schouw & Co. er i dag det eneste danske large cap-selskab med en kvindeandel under 25 procent i bestyrelsen. Selskabets bestyrelse består af 5 mænd og én kvinde, altså en kvindeandel på 17 procent. Kønsbalancen i Schouw & Co’s bestyrelse har ikke ændret sig det seneste årti – i 2017 var der nemlig også 17 procent kvinder og 83 procent mænd i bestyrelsen.
Økonomisk Ugebrev har rakt ud til Schouw & Co. for en kommentar til den skæve kønsfordeling i bestyrelsen. Selskabet er ikke vendt tilbage på vores henvendelse.
Samlet set er kønsbalancen i de store danske børsnoterede selskabers bestyrelser blevet kraftigt forbedret de seneste ti år. I dag er 115 af 288 bestyrelsesmedlemmer i danske large cap-selskaber kvinder, altså en andel på 40 procent.
I 2017 var andelen af kvindelige bestyrelsesmedlemmer i gennemsnit blot 24 procent, altså en stigning på 16 procentpoint de seneste ti år.
2 md. adgang for
2 x 49 kr.
Få straks adgang til denne artikel og derefter 2 måneder til alle artikler på ugebrev.dk
- Alle artikler på ugebrev.dk
- Om investering, finans, ledelse, samfundsansvar, life science og Bestyrelsesguiden.dk
- Daglige nyhedsmails med nyheder og analyser
Tilbuddet gælder til 31. juni 2026. Abonnement fortsætter til normalpris på 249 kr. efter bindingsperiode på to måneder. Opsig når du vil - til udgang af den anden måned. Tilbud gælder kun, hvis du ikke har haft abonnement på ØU udgivelser de seneste tre måneder
Allerede abonnent? Log ind her
