Möger fik det femdobbelte af Polack i aftrædelsesgodtgørelse

Mens pensionskasserne som investorer stiller ben­hårde krav til de børsnoterede selskabers ledelser om åbenhed om aflønningsforhold, gælder det samme ikke for dem selv. I hvert fald kom det som en bombe for offentligheden, herunder medlemmerne, at den mangeårige direktør Torben Möger Pedersen har fået fire årslønninger med i posen ved sin fratrædelse. Nu strammes reglerne omkring oplysning om topchefers aftrædelsesordninger i pensionssektoren.

Bomben faldt også, fordi Pensi­onDanmark ikke har oplyst of­fentligt om den eksorbitante aftrædelsesordning, som synes at ligge mange gange ud over, hvad andre topdirektører har fået med ved deres exit fra pensionsselskaber. Økonomisk Ugebrev har undersøgt praksis i de øvrige store pensions­selskaber omkring aftrædelsesordninger for topledelsen.

Den overordnede konklusion er, at de fleste pensions­selskaber oplyser om indholdet i aftrædelsesordningen, og så ligger den på typisk 6-12 måneders løn, og i helt særlige tilfælde op til 24 måneders løn.

Var det en fyring?

Eksempelvis fik tidligere CEO for PFA Pension, Allan Po­lack, en aftrædelsesgodtgørelse på 5,85 mio. kr., svarende til ét års fast løn.

For Allan Polack gælder det særlige, at han blev fyret. Det fremgår da også af de øvrige pensionsselskabers afløn­ningsrapporter, at aftrædelsesgodtgørelser kun udbetales, hvis fratrædelsen sker på selskabets foranledning. Med an­dre ord giver selskaberne typisk kun en godtgørelse, ud over den sædvanlige løn, når der er tale om en decideret fyring.

Den officielle melding fra PensionDanmark var lidt en blød mellemvare, og det kunne ikke aflæses ud af presse­meddelelsen, om Möger var fyret, eller om han selv havde sagt op. Det lød blot, med bestyrelsesformand og DI-direk­tør Lars Sandahl Sørensen som afsender: ”Henset til Tor­bens ønske om en bestyrelseskarriere er vi enige om, at timingen nu er den rette til, at en ny direktør tager over.”

Det ændrer dog ikke på, at Möger Petersens aftræ­delsesordning synes at være meget utraditionel og ude af sync med, hvordan ordningerne er i andre selskaber. IIndustriens Pension oplyses i redegørelsen om selskabs­ledelse, at der kan læses om aftrædelsesordninger for le­delsen i aflønningspolitikken. Der er ikke en beskrivelse af de generelle regler for fratrædelse.

Men selskabet oplyser til Økonomisk Ugebrev, at ”helt overordnet følger vi gældende lovgivning på området og holder os derudover inden for de rammer, som Komitéen for God Selskabsledelse har udstukket. Det vil altså sige, at ethvert direktionsmedlems fratræden ikke vil overstige to års vederlag inkl. alle vederlagsandele.”

Anbefalingerne om god selskabsledelse har i mange år tilsagt, at pensionskasserne oplyste om aftrædelsesord­ninger – ikke kun om konkrete gennemførte aftrædelser, men om principper for aftrædelser. I en bekendtgørelse fra 2017 om lønpolitikker i bl.a. pensionsselskaber blev reglerne præciseret, og det blev fastslået, at der skulle op­lyses om konkrete vilkår for gennemførte aftrædelser på ledelsesniveau.

I en aktuel ændring til denne bekendtgørelse, som er i høring, strammes oplysningskravene yderligere.

De kommende regler

I udkastet til den nye bekendtgørelse fastslås det, at ”for­målet er at øge transparensen på aflønningsområdet (så) virksomhedernes lønpolitikker skal offentliggøres, og at formanden for bestyrelsen skal forklare og begrunde løn­politikkens indhold og dens efterlevelse i sin beretning for virksomhedens øverste organ (…). Virksomhederne skal årligt udarbejde og offentliggøre en vederlagsrapport.”

Som noget nyt indføjes, at ”Virksomhedens øverste or­gan skal godkende virksomhedens lønpolitik, jf. §§ 6 og 8, herunder retningslinjer for tildeling af variabel løn og retningslinjer for fratrædelsesgodtgørelser, ved enhver væsentlig ændring og mindst hvert fjerde år.”

PensionDanmark oplyser, at Torben Mögers aftrædel­sesordning blev etableret før udgivelsen af anbefalingerne om god selskabsledelse i 2004, og at man derfor ikke er underlagt reglerne. ”Aftalen om fratrædelsesgodtgørelsen er af ældre dato, hvorfor der ikke er oplyst om dette,” skri­ver selskabet, der tilføjer, at ”fratrædelsesordninger, der er tildelt i 2023, vil blive beskrevet i vederlagsrapporten for 2023, der ligeledes vil oplyse om den afgående direktørs.

Morten W. Langer